Vous pensez à votre avenir et à votre retraite ? Découvrez comment le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) peut vous aider à vous constituer une épargne complémentaire pour votre retraite.
Le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) est un outil de plus en plus utilisé par les entreprises pour aider leurs salariés à se constituer une épargne retraite complémentaire. Dans cette formation, nous allons expliquer en détail ce qu’est un PERCO, comment il fonctionne et quels sont les avantages pour les salariés qui y participent.
I. Introduction
Le PERCO est un dispositif d’épargne salariale mis en place par les entreprises, qui permet à leurs salariés de se constituer une épargne retraite complémentaire. Contrairement aux dispositifs d’épargne retraite individuels, comme le Plan d’épargne retraite populaire (PERP) ou le contrat d’assurance-vie, le PERCO est un plan collectif, c’est-à-dire qu’il est ouvert à tous les salariés de l’entreprise.
II. Fonctionnement du PERCO
Le PERCO fonctionne selon un mécanisme assez simple. Les salariés peuvent y effectuer des versements volontaires, qui sont déduits de leur salaire brut et qui bénéficient d’une exonération de charges sociales. L’entreprise peut également y verser des abondements, c’est-à-dire des sommes supplémentaires qui viennent s’ajouter aux versements des salariés.
L’argent ainsi épargné est ensuite investi dans des supports d’investissement diversifiés, comme des fonds d’actions, des fonds obligataires ou des fonds monétaires. Les gains réalisés sur ces supports sont ensuite réinvestis dans le plan, ce qui permet de faire fructifier l’épargne sur le long terme.
III. Avantages pour les salariés
Le PERCO présente de nombreux avantages pour les salariés qui y participent. Tout d’abord, il leur permet de se constituer une épargne retraite complémentaire, qui viendra s’ajouter à leur pension de base. En effet, le niveau de vie des retraités est souvent inférieur à celui des actifs, car leur pension de base est souvent insuffisante pour couvrir l’ensemble de leurs besoins.
En outre, le PERCO permet aux salariés de bénéficier d’un avantage fiscal. Les versements effectués sur le PERCO sont en effet déductibles de l’impôt sur le revenu, dans la limite de certains plafonds. Les abondements de l’entreprise sont également exonérés de charges sociales, ce qui représente un avantage financier non négligeable pour les salariés.
Enfin, le PERCO offre une grande flexibilité aux salariés. Ces derniers peuvent en effet récupérer leur épargne à tout moment, sous forme de rente ou de capital, lors de leur départ à la retraite. Ils peuvent également récupérer leur épargne de façon anticipée, dans certaines situations exceptionnelles, comme l’achat de leur résidence principale ou la survenance d’un handicap.
Prix de la formation : 3 500,00 €
Formation reconnue et est prise en charge à 100% avec différentes subventions par l’Etat.
Durée : 200 heures
En suivant cette formation, vous serez en mesure de :
- Comprendre le fonctionnement d’un PERCO et les avantages qu’il peut offrir aux salariés.
- Apprendre à évaluer l’opportunité d’adhérer à un PERCO et à prendre des décisions d’investissement éclairées.
- Acquérir les connaissances nécessaires pour optimiser votre stratégie d’épargne retraite en fonction de ses objectifs et de sa situation personnelle.
Découvrez les solutions de défiscalisation en France. PEE, PERCO, assurance-vie, PERP. Bénéficiez d’une expérience simple, rapide et gratuite pour gérer mieux votre argent. Défiscaliser avec des astuces personnalisées.
Contactez-nous par sms au +33756812787 ou par téléphone au +33988423261