Formation : Gérez les relations avec les représentants du personnel 


Formez-vous à distance grâce à nos cours en e-learning

Vous souhaitez avancer dans votre carrière ou vous réorienter ?

Dynamisez votre carrière, évoluez dans votre société ou préparez un projet de reconversion

Les points forts de la formation

Formation 100 % à distance uniquement

Contenu de la formation

MODULE 1 : LE CSE EN PRATIQUE : RÔLE, FONCTIONNEMENT ET GESTION QUOTIDIENNE 1. Le statut des membres du CSE 2. Maîtriser les moyens à donner au CSE et son organisation 3. L’obligation d’établir un calendrier annuel de travail 4. Informer et consulter les IRP : processus, modalités, risques 5. La négociation dans l’entreprise 6. Les initiatives du CSE et des Organisations syndicales

MODULE 2 : ORGANISEZ LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES DU CSE : SÉCURISEZ VOTRE PROCESSUS ÉLECTORAL ) 7. Le calendrier électoral 8. Lancer le processus électoral du CSE 9. Négocier le Protocole d’Accord Préélectoral (PAP) 10. S’assurer du bon déroulement des élections 11. Gérer la période post-électorale 12. Mettre en place le Comité Social et Économique Central (CSEC) 13. Gérer les cas de contentieux électoral Cette formation est disponible en e-learning, contactez-nous.

Durée et rythme de la formation

78 h

Objectif de la formation

– l’administration du personnel – la paie – le recrutement -la formation – la gestion des carrière et GPEC – les affaires sociales Le titulaire de la certification est capable de : – rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu’au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel) – établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges – mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social – organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP – réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation – réaliser le recrutement d’un collaborateur, depuis l’analyse du besoin jusqu’à l’intégration – utiliser et actualiser les outils de gestion de l’emploi et des compétences – répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

Résultats attendus

A l’issue de cette formation les participants seront en mesure de : – Cerner le cadre juridique et les attributions du CSE – Comprendre les rôles et les prérogatives du CSE – Organiser la mise en place et les processus de travail du nouveau Comité Social et Economique – Maîtriser les obligations de l’employeur – Identifier et tirer profit des nouvelles règles de négociation dans l’entreprise – Garantir l’exercice des mandats et maîtriser le risque juridique – Maîtriser les différentes phases de l’organisation des élections professionnelles – Bien connaître les règles juridiques encadrant le vote et les attributions des sièges – Calculer la représentativité et l’audience – Éviter tout contentieux électoral – Négocier et appliquer un protocole d’accord – Faire face aux initiatives du CSE.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 3 240,00 €

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