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Rémunération Mensuelle, trimestrielle ou annuelle. Exonération d’impôts sur la plus-value*.

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Suite au confinement de nombreux hôtels sont à céder.

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Le marché hôtelier

L’Europe recèle des centaines d’hôtels indépendants à taille humaine de 30 à 100 chambres avec une localisation privilégiée et des perspectives de développement.

L’enjeu

De nombreux hôtels indépendants voient leurs taux d’occupation chuter. Ils n’ont ni la capacité ni le savoir-faire pour adapter leur offre au marché : personnel non formé, structures non adaptées,absence de ciblage, de stratégie et de trésorerie, etc.

Notre solution

VIDATI sélectionne les hôtels à fort potentiel et leur apporte les outils, les méthodes, la formation, le personnel, le management et la trésorerie afin de retrouver leur prestige et une nouvelle croissance.

Notre objectif

Développer un parc hôtelier avec une forte rentabilité, une forte valeur ajoutée pour nos clients, et un profit important pour nos investisseurs.

Notre objectif

Développer un parc hôtelier avec une forte rentabilité, une forte valeur ajoutée pour nos clients, et un profit important pour nos investisseurs.

AUDIT

Analyse financière et structurelle des hôtels.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Loyer, masse salariale, prix de la chambre, nombre de chambres, taux d’occupation, état de l’hôtel, etc.

REVALORISATION

Renouvellement des équipements, réaménagement des espaces, création de services complémentaires.

STRATÉGIE TARIFAIRE

Étude comparative de la concurrence, ajustement des prix, création de nouveaux services : séminaires, spa, restauration …

MARKETING ET DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL

Optimisation du taux d’occupation, prospection de nouvelles clientèles : events, nuitées d’affaires, tourisme …

MANAGEMENT ET FORMATION DU PERSONNEL

Formation continu et adaptée à l’actualité.

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